Het college keurde in zitting van 12 september 2022, in afwachting van het vakbondsoverleg, de wijzigingen van het arbeidsreglement goed.
Op 5 oktober 2022 vond het vakbondsoverleg plaats. Er werd een protocol van akkoord afgesloten.
Het arbeidsreglement kan als gevolg definitief vastgesteld worden.
In de meerjarenplanning is de actualisering van het arbeidsreglement opgenomen.
Naar aanleiding van vorige aanpassingen in de rechtspositieregeling, werd het arbeidsreglement hierop afgestemd (kledijvoorschriften). Daarnaast werd in zitting van 25 april 2022 het handelingskader re-integratie en bijhorend een nieuw medisch controleorgaan vastgesteld. Dit heeft ook betrekking op het arbeidsreglement. Daarnaast werd het arbeidsreglement verder vervolledigd volgens de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen. Tot slot werd het KB re-integratie 2.0 van 1 oktober 2022 verwerkt, zowel in het arbeidsreglement als het re-integratiebeleid.
Het decreet lokaal bestuur
Rechtspositiebesluit gemeente- en provinciepersoneel.
Rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel van Rumst
Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Wet van 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen
Het bestuursdecreet van 7 december 2018
Wet van 4 augustus 1996 over het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
Het besluit van de gemeenteraad van 23 juni 2022: delegatie
De algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
Het college stelt het arbeidsreglement van toepassing op het personeel van de gemeente, het OCMW en AGB Rumst zoals opgenomen in bijlage vast.
Het arbeidsreglement wordt voorgelegd aan de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
De personeelsleden worden via de personeelsronden ingelicht over de wijzigingen van het arbeidsreglement.
Het college keurt de wijzigingen aan het re-integratiebeleid goed als gevolg van het nieuwe KB re-integratie 2.0.