De welzijnswet verplicht iedere werkgever om de risico's te evalueren, te inventariseren en de nodige preventieve maatregelen te treffen ter bevordering van het welzijn van zijn werknemers op het werk. Die maatregelen moeten opgenomen worden in het jaaractieplan.
De gemeenteraad van 28 januari 2021 stelde het globaal preventieplan en jaaractieplan 2021 vast.
Het jaaractieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan waarin de aandachtspunten en risico's van het bedrijf, op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staan voor het komende jaar.
Een interne werkgroep met de algemeen directeur, de interne preventieadviseur, de afdeling facilitair management en veiligheid, de deskundige mens en organisatie en de expert personeel en organisatie stelden het jaaractieplan op. Deze werkgroep zorgt voor de opvolging en de uitvoering van de actiepunten.
De preventieadviseur geeft een positief advies over dit jaaractieplan.
Het globaal preventieplan is goedgekeurd door de gemeenteraad van 28 januari 2021. De raad voor maatschappelijk welzijn stelde dit heden nog niet vast. Het jaaractieplan 2022 zal voor advies worden voorgelegd aan het BOC van 4 april 2022.
De interne preventieadviseur, tewerkgesteld bij IGEAN, ondersteunt het bestuur in de uitvoering van het jaaractieplan.
Welzijnswet van 4 augustus 1996, refererende naar het dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS).
Het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998, betreffende het welzijnsbeleid.
De wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico's op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De wet van 28 maart 2014 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de gerechtelijke procedures betreft.
Het koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk. Dit nieuwe uitvoeringsbesluit heft het voorgaande KB van 17 mei 2007 op.
De codex over het welzijn op het werk.
Stelt het globaal preventieplan 2022 zoals opgenomen in bijlage vast.
Stelt het jaaractieplan 2022 zoals opgenomen in bijlage vast.