Met de inwerkingtreding van het decreet lokaal bestuur, de goedkeuring van het organisatieplan 2020 en een gemeenschappelijk organogram voor het lokaal bestuur Rumst werd de werking van het managementteam geherdefinieerd en werden nieuwe functies of functiebenamingen ingevoerd. De aanstellingsprocedures voor de nieuwe decretale functies en de selectieprocedures voor de nieuwe beleidscoördinatoren werden recent afgerond. Het is noodzakelijk om een aantal hieraan gekoppelde besluiten nu te herzien.
Het Gemeentedecreet, OCMWdecreet en decreet lokaal bestuur bepalen de samenstelling en werking van een managementteam.
Een kompas met de missie, visie, waarden en werkingsprincipes van het MAT te Rumst werden onder begeleiding van VVSG door de medewerkers en het college opgesteld en door de gemeente- en ocmwraad goedgekeurd. In het organisatieplan 2020 wordt ook uitdrukkelijk vermeld dat de samenstelling van het managementteam flexibel is. Immers de complexiteit van de samenleving en haar uitdagingen vragen om een organisatiebrede inzet van competenties.
De medewerkers van het lokaal bestuur die naast de decretale functies in het MAT een permanente rol opnemen, hebben een organisatiebrede leidinggevende rol. Het zijn de beleidscoördinatoren voor "grondgebiedszaken", "vrije tijd", "lokaal sociaal beleid en onderwijs". Medewerkers met een organisatiebrede kennis of beleidsvoorbereidende opdracht worden regelmatig actief bij de werking van het managementteam betrokken. Het zijn de afdelingshoofden en experten in de verschillende clusters, de deskundigen werkzaam in de cluster coördinatie beleid en beheer. Voor specifieke thema's of projecten kunnen verder medewerkers met een thematische beleidsvoorbereidende opdracht, externe experten,... bij de activiteiten van het managementteam ad-hoc betrokken worden.
Het Gemeentedecreet van 7 juli 2005 en latere wijzigingen.
De personeelsformatie en het organogram van lokaal bestuur Rumst.
De beheersovereenkomst tussen de gemeentebestuur Rumst en het OCMWbestuur Rumst, goedgekeurd in de OCMW Raad dd.17.09.2014 en de Gemeenteraad dd. 23/10/2014 en latere wijzigingen.
De medewerkers van het lokaal bestuur die naast de decretale functies in het managementteam een permanente rol opnemen, hebben een organisatiebrede leidinggevende rol. Het zijn de beleidscoördinatoren voor "grondgebiedszaken", "vrije tijd", "lokaal sociaal beleid en onderwijs".
Medewerkers met een organisatiebrede kennis of beleidsvoorbereidende opdracht worden regelmatig actief bij de werking van het managementteam betrokken. Het zijn de afdelingshoofden en experten in de verschillende clusters, de deskundigen werkzaam in de cluster coördinatie beleid en beheer.