Terug
Gepubliceerd op 01/12/2020

2020_GR_00153 - sectoraal akkoord voor het personeel van de lokale en provinciale besturen - omzendbrief 29 mei 2020 - Goedkeuring

Gemeenteraad
do 26/11/2020 - 20:00 raadszaal
Goedgekeurd

Samenstelling

Aanwezig

Benjamin De Roeck, Geert Antonio, Geert Van der Auwera, André Gielis, Christine Jacobs, Jarrik Peeters, Francy Van der Wildt, Wendy Weckhuysen, Ilse Moons, Anny Van Aeken, Marc Verrept, Marc Verschueren, Jurgen Callaerts, Kenneth Heylen, Annelien Schoofs, Bart Peeters, Christoph Marckx, Marleen De Bruyn, Bram Van Keer, Katusha Vervloesem, Marc Van den Bogaert, Axelle De Smet, Raf De Schepper, Els Devlies, Werner Joris, Veerle De Beuckeleer, Wouter De Smedt, Ellen Verhavert

Secretaris

Ellen Verhavert

Stemming op het agendapunt

2020_GR_00153 - sectoraal akkoord voor het personeel van de lokale en provinciale besturen - omzendbrief 29 mei 2020 - Goedkeuring
Goedgekeurd

Aanwezig

Benjamin De Roeck, Geert Antonio, Geert Van der Auwera, André Gielis, Christine Jacobs, Jarrik Peeters, Francy Van der Wildt, Wendy Weckhuysen, Ilse Moons, Anny Van Aeken, Marc Verrept, Marc Verschueren, Jurgen Callaerts, Kenneth Heylen, Annelien Schoofs, Bart Peeters, Christoph Marckx, Marleen De Bruyn, Bram Van Keer, Katusha Vervloesem, Marc Van den Bogaert, Axelle De Smet, Raf De Schepper, Els Devlies, Werner Joris, Veerle De Beuckeleer, Wouter De Smedt, Ellen Verhavert
Stemmen voor 25
Benjamin De Roeck, Kenneth Heylen, Annelien Schoofs, Bart Peeters, Christoph Marckx, Geert Antonio, Jurgen Callaerts, Geert Van der Auwera, André Gielis, Christine Jacobs, Jarrik Peeters, Francy Van der Wildt, Marleen De Bruyn, Bram Van Keer, Katusha Vervloesem, Marc Van den Bogaert, Axelle De Smet, Raf De Schepper, Wendy Weckhuysen, Ilse Moons, Anny Van Aeken, Marc Verrept, Marc Verschueren, Els Devlies, Werner Joris
Stemmen tegen 0
Onthoudingen 0
Blanco stemmen 0
Ongeldige stemmen 0
2020_GR_00153 - sectoraal akkoord voor het personeel van de lokale en provinciale besturen - omzendbrief 29 mei 2020 - Goedkeuring 2020_GR_00153 - sectoraal akkoord voor het personeel van de lokale en provinciale besturen - omzendbrief 29 mei 2020 - Goedkeuring

Motivering

Aanleiding en context

Op 15 juni 2020 nam het college kennis van de omzendbrief KB/ABB 2020/2 van de Vlaams minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen, Bart Somers, over het sectoraal akkoord 2020 voor de lokale en provinciale besturen. 

Met deze omzendbrief van 29 28 mei 2020 geeft de Vlaamse Regering uitvoering aan het sectoraal akkoord voor de lokale en provinciale besturen zoals dat werd onderhandeld door de sociale partners en principieel werd goedgekeurd op de ministerraad van 10 april 2020. 

Het college dient een standpunt in te nemen rond de wijze waarop de koopkrachtverhoging binnen het kader van het sectoraal akkoord vorm krijgt opdat de rechtspositieregeling en de meerjarenplanning in die zin kan worden aangepast.

Het sectoraal akkoord omvat 3 koopkracht verhogende maatregelen: 

1. maximum werkgevers bijdragen maaltijdcheques 

sectoraal akkoord: "De personeelsleden van de  besturen die op de datum waarop dit sectoraal akkoord is afgesloten, de maximale werkgeversbijdrage voor de maaltijdcheques nog niet bereikt hebben, ontvangen vanaf 1 januari 2020 een recurrente koopkrachtverhoging via een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques tot het fiscale maximum, met een maximum van 100 euro per vte." 

2. Verhoging minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler contractueel personeel

sectoraal akkoord: "Vanaf 1 januari 2020 wordt de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van het contractuele personeelslid opgetrokken naar 2,5% (nu 1%)"

De contractuele medewerker van Lokaal Bestuur Rumst genieten vandaag van een bijdragevoet van 2%. Er werd reeds beslist om deze bijdragevoet vanaf 1/1/2021 op te trekken naar 3% en dat in het kader van een mogelijke vermindering van de responsabiliseringsbijdrage.

3. Recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro

sectoraal akkoord: "Elk personeelslid krijgt vanaf 1 januari 2020 een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per vte. Dat bedrag wordt toegekend via een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, via de invoering of verhoging van een ecocheque, via de invoering van cultuur- of sportcheques, via de invoering van lokale handelaarsbonnen (cadeaucheques of geschenkcheques), of door een combinatie van die cheques."

Lokaal bestuur Rumst zal zijn medewerker 200 euro, jaarlijks vanaf 2020 dienen toe te kennen, via een systeem van cheques. 

Argumentatie

Maatregel 1.

De medewerkers van Lokaal Bestuur Rumst genieten al van de maximale werkgeversbijdrage voor de maaltijdcheques, zijnde 6,91 euro. Rond deze maatregel hoeft dus geen verdere actie meer genomen te worden. 

Maatregel 2.

De contractuele medewerker van Lokaal Bestuur Rumst genieten vandaag van een bijdragevoet van 2%. Er werd reeds beslist om deze bijdragevoet vanaf 1/1/2021 op te trekken naar 3% en dat in het kader van een mogelijke vermindering van de responsabiliseringsbijdrage.

Gelet op de verplichting opgenomen in het sectoraal akkoord 2020 wordt voorgesteld de bijdragevoet voor het jaar 2020 te verhogen naar 2,5% (deels door het storten van een inhaaltoelage) en deze vanaf 1/01/2021 te behouden op 3%.

Maatregel 3.

De werkgever kan aan zijn werknemers lokale handelaarsbonnen (cadeaucheques) toekennen. Naar aanleiding van de eindejaarsfeesten (Sint, Kerst of Nieuwjaar) kan de werkgever maximum 40 euro / werknemer vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen schenken. 

Ecocheques zijn ook vrijgesteld van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing en dat voor een maximaal bedrag van 250 euro per jaar en per werknemer. 

Cultuur- of sportcheques zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing voor een maximaal bedrag van 100 per jaar en per werknemer.

Om de lokale economie mede te ondersteunen wordt voorgesteld 40 euro toe te kennen via lokale handelaarsbonnen (cadeaucheques) en dat ter gelegenheid van Sinterklaas. 

  • Het jaarlijkse bedrag van de lokale handelaarsbonnen wordt bepaald aan de hand van de tewerkstellingsbreuk
  • De maximale totale waarde van de lokale handelaarsbon (cadeaucheque) voor een voltijds personeelslid bedraagt 40 euro.
  • Voor het deeltijdse personeelslid wordt de waarde van de lokale handelaarsbon (cadeaucheque) bepaalt à rato van zijn tewerkstellingsbreuk op 6 december 2020.
    • Tewerkstellingsbreuk tot en met 9,5/38: Cadeaucheque van 10 euro (2x5euro): 
    • Tewerkstellingsbreuk van meer dan 9,5/38  tot en met 19/38: Cadeaucheque van 20 euro (1x20euro): 
    • Tewerkstellingsbreuk van meer dan 19/38 tot en met 28,5/38: Cadeaucheque van 30 euro (1x20euro + 2x5euro) 
    • Tewerkstellingsbreuk van meer dan 28,5/38 tot en met 38/38: Cadeaucheque van 40 euro (2x20euro)

Voor het overige bedrag (160 euro) wordt voorgesteld ecocheques toe te kennen

  • Het jaarlijks bedrag van de ecocheques per medewerker wordt bepaald aan de hand van de tewerkstellingsbreuk op 31.12.2020 en de werkelijke arbeidsprestaties in de referteperiode. 

De maximale totale jaarlijkse waarde van de ecocheques voor een voltijds personeelslid bedraagt 160 euro.

Het deeltijdse personeelslid heeft recht op een bedrag aan cheques à rato van zijn tewerkstellingsbreuk. 

De cheques worden toegekend voor elke periode waarvoor het personeelslid salaris ontvangen heeft en de periodes waarvoor een "jeugdvakantie-uitkering" of een "seniorvakantie-uitkering" verkregen wordt en de aanvullende (Europese) vakantiedagen in de referteperiode. Met zulke periodes worden de periodes van moederschapsverlof of bevallingsverlof en de eerste twaalf maanden van de ziekte bij periodes met recht op een uitkering in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering gelijkgesteld. 

De referteperiode is de periode van 12 maanden die loopt van 1 januari (beginnende vanaf 1 januari 2020) tot en met 31 december van het kalenderjaar.

Op het BOC van 18 november 2020 werd unaniem het akkoord gegeven voor deze maatregelen.

Kostenraming 

kostenraming ecocheques en kadocheques: 20.000 euro

kostenraming 2° pensioenpijler 2020 van 2% naar 2,5%: 15.283 euro waarvan in het meerjarenplan reeds een stijging tot 3% vanaf 2021 werd voorzien

kostenraming totaal: 35.283 euro op jaarbasis vanaf 2020


Juridische grond

Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

Omzendbrief KB/ABB 2020/2 van 29 mei 2020 betreffende het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen. 

Besluit

De gemeenteraad beslist:

Artikel 1

gaat akkoord met de hierboven uitgewerkte modaliteiten voor recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per VTE en met de verhoging van de tweede pensioenpijler naar 2,5% vanaf het jaar 2020 zoals hierboven beschreven.

Artikel 2

keurt de aanpassing RPR (pagina 101 - 102) in bijlage principieel goed met ingang van 1 januari 2020.

Artikel 3

De aanpassing van de RPR en de verhoging van de tweede pensioenpijler zal aan de vakorganisaties worden voorgelegd.